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8月7日上午，吉林中澤鉬業(yè)有限公司一屆二次職工代表大會在公司綜合會議廳召開。

會上，67名與會職工代表以無記名投票方式，表決通過了《集體合同》《工資專項合同》和《員工手冊》?，F(xiàn)場完成了《集體合同》與《工資專項合同》的簽署，這一舉措標志著公司在保障職工權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系方面邁出了實質(zhì)性步伐。

這三項文件提交大會表決通過，依法合規(guī)、程序完整，充分體現(xiàn)了員工意志，具備法律效力。

會前通過深入規(guī)范的民主協(xié)商，廣泛征集員工意見并對表決文件修改完善，為會議的順利召開奠定了堅實的民意基礎(chǔ)。公司將嚴格執(zhí)行大會通過的各項文件規(guī)定，維護員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

大會聽取了吉林中澤鉬業(yè)董事長、總經(jīng)理宋輝的講話。講話就公司形勢怎么看，我們怎么辦，下一步怎么干，進行了詳盡闡述。他指出，盡管公司生產(chǎn)經(jīng)營還面臨不少困難和挑戰(zhàn)，但有利的條件和積極的變化在不斷累加，要聚焦“兩升兩降”（產(chǎn)能提升，指標提升，成本下降，消耗下降）以系統(tǒng)性變革推動提質(zhì)增效。關(guān)于下一步怎么辦，宋輝提出要以“五個強化”確保措施落地見效。他要求，強化監(jiān)管，筑牢風險防線；強化協(xié)同，提高管理決策效率；強化考核，激發(fā)內(nèi)生動力；強化落實，確保事事見效；強化追責，壓實工作責任。

宋輝在講話中特別強調(diào)，要關(guān)注關(guān)心青年員工的成長、成才。要建立聯(lián)系青年員工的工作機制，對大學生員工要定期聯(lián)系，創(chuàng)造發(fā)展平臺和機會，讓愿意與企業(yè)共同成長、踏實肯干、有真才實學的青年員工脫穎而出。

他希望，發(fā)揚老鐵合金同心實干，求富爭強，躋身世界的企業(yè)精神，全體員工同舟共濟，管理團隊務(wù)實擔當，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)“兩升兩降”的目標，一步步邁向我們的共同目標。